OKRs nada mais são do que um conjunto de objetivos inter-relacionados que, alcançados de forma individual ou coletiva, vão contribuir para os objetivos macro de uma organização. Dessa forma, eles são vitais para que o profissional entenda o seu escopo de trabalho e saiba onde direcionar seus esforços e onde não gastar energia.
No novo episódio da série de Cultura organizacional de resultados, a Head de RH do Google, Mônica Santos, fala sobre a metodologia de gestão de metas da empresa.
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